Η εταιρεία KC κάλεσε ειδικά την Wanwu Ανάπτυξη να διεξάγει δραστηριότητες πεδίου για το προσωπικό της εταιρείας, tΜέσω αυτής της εκπαιδευτικής δραστηριότητας, η ομάδα κέρδισε επίσης πολλά.

Το ομαδικό πνεύμα είναι ο βασικός παράγοντας της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας μάχης και μια ομάδα με καλή συνοχή αποτελεί απαραίτητο θεμέλιο για την ταχεία ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Πώς να οικοδομήσουμε ομαδικό πνεύμα; Πώς να ενισχύσετε τη συνοχή της ομάδας; Πιστεύω ότι αυτό είναι ένα πρόβλημα για το οποίο πολλοί ηγέτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων ανησυχούν πολύ, αλλά είναι δύσκολο να ξεκινήσουν, στην πραγματικότητα, εφόσον το μοντέλο έχει καθοριστεί, το ομαδικό πνεύμα δεν είναι δύσκολο να οικοδομηθεί και γεννιέται η συνοχή της ομάδας

1.Μηχανισμός επιλογής αξιοκρατικής ομάδας

2. Ενισχύστε τις ανταμοιβές και αποδυναμώστε τις τιμωρίες

    Η διαχείριση της ομάδας είναι πάντα αδιαχώριστη από την"καρότο + ξυλάκι"μοντέλο.

★) Η ανταμοιβή είναι το πιο αποτελεσματικό κίνητρο, μπορεί να συνεχίσει να βελτιώνει την πρωτοβουλία, η ομάδα πρέπει να δημιουργήσει ένα διαφοροποιημένο πρόγραμμα ανταμοιβής, ένα πλήρες φάσμα τόνωσης του ενθουσιασμού των μελών της ομάδας.

☆) Μηχανισμός τιμωρίας πρέπει να υπάρχει, αλλά η τιμωρία είναι ένας αρνητικός, αρνητικός τρόπος, δεν πρέπει να γίνεται κατάχρηση.

3. Έγκαιρος και αποτελεσματικός μηχανισμός επικοινωνίας

4. Δημιουργήστε υγιείς συγκρούσεις

☆) Η ίδια αρχή με το"θεωρία γατόψαρου", η ομάδα πρέπει επίσης να έχει εσωτερική ανταγωνιστική πίεση. Είτε είναι ο διαγωνισμός για την άνοδο, είτε η εμμονή δύο ομάδων να κερδίσουν, πρέπει να ενθαρρύνουμε και ακόμη και να οδηγήσουμε κάποια εποικοδομητική σύγκρουση.

★) Η ομάδα δεν πρέπει να φοβάται τη σύγκρουση. Αντίθετα, θα πρέπει να απορρίπτει την ψεύτικη αρμονία και προτιμά να εκθέτει προβλήματα προς επίλυση παρά να τα αφήνει να ζυμωθούν σε καταστροφή.

5. Ένα λεπτό αποτέλεσμα

☆) Η εταιρική κουλτούρα δεν είναι σύνθημα, το ομαδικό πνεύμα δεν είναι σύνθημα.

Θυμηθείτε ότι δεν υπάρχει κατανόηση, μόνο η αναγνώριση των μελών της ομάδας είναι χρήσιμη, η λεπτή επιρροή είναι η πιο αποτελεσματική.

☆) Το ομαδικό πνεύμα μην προσποιείται ότι είναι άδειο, για να συνδυάζει την κατεύθυνση της εργασίας με τα ζωτικά ενδιαφέροντα της ομάδας και τις πνευματικές απαιτήσεις.

6.Εφαρμόστε σταθερά και βελτιώστε τη διαδικασία

☆) Η πολλή θεωρητική μάθηση είναι άχρηστη, πρέπει να εφαρμοστεί και μια καλή ομάδα πρέπει να βελτιωθεί σταδιακά στο συνεχές"μάχη".